青年文评

近年来，直播带货越来越火热，涌现了很多优秀带货主播，直播带货的形式对促进商品的销售有很大的帮助。近日，类似于直播带货的形式，浙江理工大学经管院党委副书记李孝明和几位辅导员在直播间与企业HR连线，了解公司的用人需求，并拿着毕业生的简历宣传，向企业推荐适合的学生。观看直播的毕业生，也可以直接向企业递交简历,经李孝明重点推荐的三名学生已经拿到了工作。学生们非常感谢老师尽力帮助他们就业，家长和网友们也大力推崇这种“直播带人”的形式，多称“这样的老师多多益善”，“这才是网络的正确打开方式”。

高校积极与各大企业合作，希望通过直播的形式，能作为企业与学生的沟通桥梁，帮助缓解学生就业困难的问题。而企业需要在众多的求职者中找到适合的人选，他们大多只凭一张简历的介绍就会否决掉大多数的求职者，导致企业和求职者间难以有更多的交流沟通，而这种创新的形式有利于企业对毕业生有更多了解，通过老师的推荐也会让企业对毕业生更信任，以此能大大增加毕业生就业概率。

李孝明老师等很好的利用了网络直播的信息传递和推荐的功能，采取的创新方法值得各高校借鉴。高校和相关部门应积极探寻更多可行的方法帮助学生就业。高校应该不仅是学习知识的场所，也应向母亲一样对待学生，站在学生的角度思考问题，了解学生在学习、生活、就业等方面可能遇到的困难，并采取措施帮助学生解决困难，让学生感受到学校的人性化，这也能在一定程度上增强学生对学校的信心，能更好地投入学业当中。现在很多高校也设立了高校毕业生就业服务平台，帮助企业与学生的对接。还有的高校专门设置了线上面试亭。国家也设立了各种服务平台，如24365就业服务平台，面向毕业生提供求职服务、就业指导、重点引导等服务；面向用人单位发布岗位信息、筛选简历，与毕业生线上互动。这些平台与举措都在为毕业生的就业保驾护航，毕业生也应该充分利用资源走好职业生涯规划。

“直播带人”的形式可能会在各高校间流行，这就要求高校了解学生的情况，避免出现虚假宣传、流于形式的问题，对企业也要有了解并进行筛选，把真正有能力的学生推荐到适合的岗位。当然，“直播带人”只是一个辅助手段，学校的主要任务还是培养学生专业能力、各方面的素养，以此也能持续向企业输入人才，这也利于学校和企业间达成长久合作，为学生增加就业资源。

老师开始直播带人归根结底是社会就业越来越困难，各部门应更加重视毕业生的就业问题，通过拉动新兴产业的发展，增加就业岗位等方法减缓毕业生的就业压力。

一审：何之怡

二审：陈蓓